基本工资和基本工资总额是一样的吗？我老公工伤现在医院做康复开3700合理吗？

基本工资和基本工资总额不同，工伤期间应发原工资福利待遇。
依据《工伤保险条例》，工伤医疗期内，原工资福利待遇不变。单位只发3700元低于保底工资6000元，不合理。若不及时调整，可能影响员工康复及合法权益，甚至引发劳动争议。
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工伤工资应按原待遇发。
具体操作：1. 与单位沟通，明确工伤期间工资待遇，要求按法律规定执行；2. 若单位拒绝，收集工资条、劳动合同等证据；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求裁决单位补足工资差额；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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工伤期间工资应按原待遇发放，处理方式有协商和仲裁两种。
建议先与单位协商，要求按法律规定发放工资。若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护合法权益。