幼儿园工作满一个月未满一年且未签署劳动合同?

对于幼儿园未签署劳动合同的情况，员工离职后确实有可能要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工在离职后，有权向劳动仲裁机构或法院申请，要求幼儿园支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资作为经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们得到应有的报酬和待遇。
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在未签署劳动合同的情况下，员工可采取以下措施确保权益：首先，保留好与幼儿园存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。其次，及时与幼儿园沟通，要求签订劳动合同并明确双方权利义务。若幼儿园拒绝，可向当地劳动监察部门举报。同时，注意收集加班、未支付工资等证据，以备不时之需。最后，在离职时，确保办理好离职手续并获取相应证明。
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从法律角度看，幼儿园未签署劳动合同应承担以下责任：一是支付双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是可能面临行政处罚，根据相关法律法规，劳动行政部门可对用人单位进行警告、罚款等行政处罚。三是承担劳动仲裁或诉讼败诉的风险，若劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需承担更多赔偿责任。