5个月未签劳动合同,后面补签了算吗
杭州市临安区刑事辩护律师
2025-05-25
补签劳动合同一般合法，但需避免欺诈、胁迫等情形。根据《劳动合同法》，补签需双方真实意愿，无欺诈、胁迫，且不违反法律强制规定。否则补签无效，劳动者可能面临权益受损，如无法维权、工资无保障等。
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