您可能还想了解赔偿金的计算是否涵盖所有收入。根据解答内容，用人单位无故辞退劳动者需支付赔偿金，标准为每做满一年支付2个月的工资。这里的‘工资’通常指基本工资，是否包括福利和奖金需依据《劳动合同法》第四十七条的细化规定及企业规章制度。若合同或制度中有明确规定，福利和奖金可能计入赔偿范围。建议查阅合同及咨询劳动仲裁部门确认。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于违反规定被辞退的情况，解决方案需视具体情况而定：1. 若教师严重违反学校规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金；2. 若违规行为不构成严重违反，或学校规章制度不明确，可能需按无故辞退处理，支付相应赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议原民办教师采取以下措施维护权益：1. 保留被辞退的书面通知等证据；2. 查阅劳动合同及学校规章制度，确认辞退是否合法；3. 若认为辞退不当，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付赔偿金；4. 对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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