16岁到18岁之间，是否可以在工厂工作？

16岁到18岁可在特定条件下在工厂工作，但需遵守童工法规定。分析：根据我国法律，16周岁以上不满18周岁属于未成年工，一般情况下禁止用人单位招用童工（即未满16周岁）。未成年工在工厂工作需确保工种、劳动条件符合国家规定，且不得安排其从事过重、有毒有害等危害未成年人身心健康的劳动。提醒：若发现未成年工被安排从事禁忌劳动或劳动条件恶劣，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.**合法用工操作**：企业需核实未成年工的年龄，确保年满16周岁；安排其从事符合法律规定的工种，避免禁忌劳动；定期对未成年工进行健康检查，确保其身心健康；办理未成年工登记备案，接受劳动部门的监督。2.**劳动监察投诉操作**：发现企业违法用工时，收集证据（如工作时间记录、工种证明等）；向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细陈述违法事实；配合监察部门的调查，提供必要协助；根据监察结果，采取法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。3.**法律援助申请**：在维权过程中，若遇到法律难题或权益受损严重，可向当地法律援助机构申请法律援助，获取专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理16-18岁未成年工在工厂工作的问题，常见方式有：1.合法用工：确保未成年工从事的工作种类、工作环境符合法律规定，且企业需办理未成年工登记备案。2.劳动监察：若企业违法用工，可向当地劳动监察部门投诉，由监察部门进行调查处理。选择方式时，应优先考虑合法用工的合规性，确保未成年工的权益不受侵害；若遇违法情况，则应及时采取劳动监察途径维权。