职工社保50岁退休还是55岁退休

职工社保退休年龄需视性别及工种而定，一般为50岁或55岁。分析：根据我国相关法律规定，职工的正常退休年龄因性别和从事的工种而异。一般情况下，女性职工的退休年龄为50岁，而女性干部或从事特殊工种的职工退休年龄可能为55岁。男性职工的退休年龄则通常为60岁，但特定情况下也可能有所调整。因此，具体退休年龄需结合个人实际情况判断。提醒：若对退休年龄存在疑问或遇到单位强制要求提前退休等情况，可能表明问题较为严重，建议及时寻求专业法律顾问的帮助。
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具体操作：1. 查阅法律条文：通过政府官方网站、法律数据库等途径，查找关于职工退休年龄的具体法律规定。2. 咨询相关部门：向当地社保部门或单位人事部门咨询个人退休年龄及退休政策，确保信息准确。3. 沟通协商：若单位执行的退休政策与法律规定不符，尝试与单位沟通协商，寻求合理解决方案。4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护个人合法权益。5. 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或仲裁程序无法解决问题时，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，确定职工社保退休年龄主要依据法律规定及单位规章制度。处理方式包括查阅相关法律法规、咨询社保部门或单位人事部门、以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过查阅法律条文和咨询相关部门明确个人退休年龄；若单位执行与法律规定不符的退休政策，可尝试沟通协商；协商无果时，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。