月休4天请假5天工资需按实际出勤算。依据《劳动法》，工资计算需基于实际出勤天数，若出勤小于21.75天，则按约定工资除以21.75再乘实际出勤天数计算。不及时处理可能导致薪资纠纷，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休4天请假5天，工资处理如下：首先，确认实际出勤天数；其次，若出勤>21.75天，计算加班工资；若出勤=21.75天，发约定工资；若出勤 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理请假工资问题，常见方式有按实际出勤计算或协商解决。若出勤天数明确，则直接按法律规定计算；若存在争议，建议双方协商，确保公平合理。
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