按30天算工资不违法。依据《劳动法》等规定，工资计算方式可由双方约定，不局限于特定天数。若违法计算工资，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按30天算工资合规。处理建议：1. 与雇主沟通确认工资计算方式；2. 若沟通无果，向劳动行政部门提交相关证据举报；3. 或直接申请劳动仲裁，根据裁决结果决定是否起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资争议，常见方式有举报、仲裁、诉讼。遇工资问题，可先尝试与雇主沟通；无法解决时，向劳动行政部门举报；或申请劳动仲裁；对仲裁不满，则向法院提起诉讼。
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