自己离职的员工，他们的工资是怎么算的？

自动离职工资按合同约定算，若造成损失需赔偿，扣除工资有限度。依据《工资支付暂行规定》，自动离职工资按劳动合同约定计算，若造成经济损失，应承担赔偿责任，但每月扣除工资不得超过当月工资的20%，未及时按规定处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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自动离职工资按合同处理。具体操作：1.核查劳动合同，明确工资计算方式及支付时间；2.若员工造成经济损失，评估损失金额，依法确定赔偿数额；3.在工资中扣除赔偿款时，确保扣除额不超过当月工资的20%；4.及时与员工沟通，避免因处理不当引发劳动争议；5.若涉及复杂情况，建议咨询专业律师，确保合法合规处理。
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自动离职工资处理需按合同，并考虑赔偿事宜，扣除需依法。处理方式应首先依据劳动合同约定，若涉及经济赔偿，需依法扣除，但不得超出法定限额。选择处理方式时，应综合考虑合同约定、员工离职原因及经济损失情况。