外包公司无项目时，不能简单安排员工待岗而不辞退。这不合法。依据《劳动法》等，用人单位应保障员工权益，不提供岗位且不发工资视为解除劳动关系，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。长期不处理，员工权益将受严重损害，公司也可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无项目时，处理员工常见方式为待岗、调岗或协商解除劳动关系。选择处理方式需考虑员工权益、公司需求及法律法规。待岗需支付生活费，调岗需员工同意，协商解除需按法律规定支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无项目，员工处理需谨慎。1.待岗：需确保支付员工生活费，保障基本生活需求。2.调岗：与员工协商，确保其同意，并提供新岗位培训。3.协商解除：按法律规定支付经济补偿金，双方签订协议，明确责任与权益。4.避免违法：不得随意辞退，否则需承担法律责任，支付高额赔偿。
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