劳务合同被迫离职?

针对您提出的问题，若单位确实存在违法行为导致您被迫离职，您需要准备的关键证据主要包括：一是证明劳动关系的存在，如劳动合同、工资条、工作证等；二是证明单位存在违法行为的证据，如未缴纳社保的记录、违反劳动法的通知或决定等。根据《劳动合同法》第四十六条，单位若存在违法行为，员工有权要求经济补偿。请确保您的离职理由与单位的违法行为相符，并保留所有相关证据以备法律程序之需。
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若您已提出离职但单位不同意支付经济补偿金，您可以采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确表明您的离职理由及经济补偿金的请求依据；其次，若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；最后，若劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。请确保您的所有行动均基于《劳动合同法》的相关规定。
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从法律角度看，若单位未缴纳社保导致您被迫离职，您有权获得经济补偿金。补偿金的具体数额通常根据您的工作年限和月工资标准计算。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。