工作十几日直接走人违法吗

工作十几日直接走人可能违法，需视具体情况。依据《劳动合同法》，若用人单位存在不合法情形，劳动者可即时解除劳动关系。否则，擅自离职可能构成违约，需承担法律责任，影响个人职业声誉及后续就业。
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直接走人需谨慎。操作建议：1. 确认用人单位是否存在《劳动合同法》第三十八条的不合法情形，若存在，可即时解除劳动关系；2. 若不存在，应与用人单位协商或提前通知解除劳动关系；3. 协商不成，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，避免擅自离职带来的法律风险。
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处理此问题常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本及个人诉求。