我们单位的物流工作由第三方单位管理，这是自

不是自动辞职，需具体判断。依据《劳动合同法》，若单位无过错，劳动者主动辞职无补偿；若单位有过错，如不交社保、拖欠工资，劳动者辞职可获补偿。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响单位正常运营。
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非自动辞职，需分析。操作如下：1.确认单位是否无过错，如社保缴纳、工资发放等是否合规，若无过错，则劳动者主动辞职无补偿；2.若单位有过错，与劳动者协商补偿事宜，依据《劳动合同法》支付经济补偿金；3.及时处理，避免劳动纠纷，确保单位运营稳定。
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处理方式需视情况而定。若单位无过错，可与劳动者沟通解决；若单位有过错，应依法支付经济补偿金。选择处理方式时，需根据具体情况判断单位是否存在违法行为，并据此决定是否需要支付赔偿金。