解雇未赔偿只支付工资合法吗

不合法，解雇需赔偿并支付工资。依据《工资支付暂行规定》，解雇需一次性付清工资，若因劳动者原因造成损失，可按合同要求赔偿，但不得违反规定扣除工资。《工资支付暂行规定》确保了劳动者的合法权益，不按规定支付可能导致法律纠纷和处罚。
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不合法。处理方式如下：1. 与用人单位沟通，要求合法支付工资；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决则可提起劳动仲裁，仲裁不服可再提起诉讼。选择方式时需考虑效率和成本。