公司对于老员工主动离职的补偿政策是什么?

主动离职老员工补偿需视情况,一般无补偿。依据《劳动合同法》,非过失性辞退才有补偿,主动离职不符。不及时处理可能导致员工误解,影响公司声誉。
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老员工主动离职,公司通常不补偿。处理方式有协商、解释政策等。若员工有异议,可协商一次性补助;若无理要求,需明确解释无法律依据。
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老员工主动离职无补偿。操作:1.明确告知离职政策;2.如有争议,协商解决;3.保留书面记录,避免后续纠纷;4.关注员工情绪,确保平稳过渡。
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