我们在煤矿为老板工作。我们有补贴吗？我问怎

农民工在煤矿工作，若因故不能等待21天，补贴问题需视合同及法律规定。分析：根据《劳动法》及相关规定，员工的待遇和补贴通常依据双方签订的劳动合同确定。若合同中明确规定了因特定情况（如停工、待工）下的补贴标准，则应按合同执行。若合同未明确，则需参考当地劳动法规或行业惯例。农民工在煤矿工作，若因非个人原因（如企业安排、市场因素等）导致不能继续工作，有权要求合理的补贴或补偿。提醒：若企业拒绝支付补贴或补偿，且双方协商无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：收集劳动合同、工资条、出勤记录等证据，明确补贴依据及金额，与企业进行谈判。2.调解阶段：向劳动争议调解委员会提交申请，附上相关证据材料，配合调解员进行调解，争取达成调解协议。3.仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，参加仲裁庭审，依据法律规定及事实进行陈述和辩论，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类补贴问题主要有以下几种方式：1.协商：首先尝试与企业进行友好协商，明确补贴标准及支付方式。2.调解：若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决。3.仲裁诉讼：若调解无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。选择方式：根据问题的复杂程度、双方争议的大小以及个人意愿，选择合适的处理方式。若争议不大，建议优先考虑协商或调解；若争议较大或对方拒绝配合，可考虑仲裁或诉讼。