领取养老金后，一般不能再要求单位补缴社保。从法律角度看，社保补缴通常针对在职期间未足额缴纳的情况，退休后享受养老金意味着社保关系已转入养老阶段，补缴不再适用。若单位存在严重违法行为导致社保未缴，且影响养老金待遇，问题就严重了，应及时咨询律师维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1.若证据确凿，单位确实未缴社保且影响养老金，可先尝试与单位协商补缴事宜，明确补缴金额及时间。2.协商无果时，可向当地社保部门投诉举报，提供相关证据材料，由社保部门调查处理。3.若社保部门处理不满意，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失。仲裁或诉讼前，务必收集充分证据，如工资条、劳动合同等，以支持主张。在整个过程中，保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式分析：从法律角度，处理此类问题常见方式有协商、投诉举报、仲裁或诉讼。协商是最温和的方式，双方尝试达成一致；投诉举报可向社保部门反映；仲裁或诉讼则需通过法律途径解决争议。选择时，应考虑证据充分性、时间成本及潜在影响。
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