没有跟员工签劳动合同,被离职员工告

若员工因未签劳动合同提起劳动仲裁，您作为用人单位可能需承担支付双倍工资的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用工超过一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资。此规定强调了劳动合同的签订义务及未履行的法律后果，提醒用人单位应依法与劳动者订立书面合同，避免法律风险。
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从法律角度，处理此类纠纷应：1. 确认双方劳动关系存在的事实；2. 查阅并遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于合同签订的规定；3. 积极与员工沟通，尝试补签劳动合同；4. 如无法达成一致，准备应对可能的劳动仲裁或诉讼，包括收集证据、计算赔偿等；5. 尊重并履行仲裁裁决或法院判决。
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面对员工因未签劳动合同提起的诉讼，策略包括：1. 尽快与员工协商补签劳动合同，以达成和解；2. 如无法协商，准备相关证据，如用工记录、工资支付凭证等，以证明双方存在劳动关系及未签合同的非故意性；3. 根据法律规定，计算并准备支付双倍工资的赔偿方案，以备仲裁或诉讼之需。