面对公司不断用新规章制度扣减工资，员工有哪些解决办法？

员工面对公司扣减工资，应首先与公司协商。依据《劳动法》，公司需说明扣工资理由及依据的规章制度，否则属无理克扣，员工可要求全额支付及赔偿。若不及时处理，可能导致员工权益长期受损，甚至影响生活。
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员工可采取协商、投诉、仲裁等方式解决。先与公司沟通，无果后向劳动监察大队投诉，仍不解则申请劳动仲裁，最后可申请法院强制执行，根据具体情况选择最佳途径。
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员工可这样应对：1.与公司协商，要求说明扣工资理由；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供扣工资证据；3.申请劳动仲裁，提交相关材料；4.仲裁生效后公司拒付，申请法院强制执行，保障自身权益。